A prevenção dos transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho baseia-se nos procedimentos de vigilância dos agravos à saúde e dos ambientes e condições de trabalho. Utiliza-se conhecimentos médico clínico, epidemiológicos, de higiene ocupacional, toxicologia, ergonomia, psicologia, entre outras disciplinas; valoriza-se a percepção dos trabalhadores sobre seu trabalho e a saúde, e baseia-se nas normas técnicas e regulamentos vigentes, envolvendo:

I. reconhecimento prévio das atividades e locais de trabalho onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos e os fatores de risco decorrentes da organização do trabalho potencialmente causadores de doença;

II. identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados;

III. identificação e proposição de medidas que devem ser adotadas para a eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores;

IV. educação e informação aos trabalhadores e empregadores. Dos itens acima referidos,

verifica-se que estão corretos

A NR-7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO prevê, na modalidade exame demissional, que a avaliação médico ocupacional dos trabalhadores deve ser realizada até a data de homologação de rescisão contratual

De acordo com o item 17.6.3 da NR-17, nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do trabalho, devem ser observadas que:

I. todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores;

II. quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a 15 (quinze) dias, a exigência de produção deverá permitir um retorno gradativo aos níveis de produção vigente na época anterior ao afastamento.

III. devem ser incluídas pausas para descanso;

Verifica-se que está(ão) correta(s)

Dadas as afirmativas seguintes quanto à Higiene Ocupacional, Saúde e Segurança do Trabalho,

I. A cor e a sinalização exercem papeis importantes na prevenção de acidente e na boa iluminação de locais de trabalho. Assim, o emprego correto das cores nos ambientes (paredes, pisos, tetos e máquinas) e na delimitação de áreas, identificação de canalizações e equipamentos de segurança, placas de advertência e risco, entre outros, constitui medida fundamental da prevenção de acidentes.

II. A cor e a sinalização não exercem papéis importantes na prevenção de acidentes do trabalho.

III. A sinalização exerce papel importante, mas a cor não, na prevenção de incidentes e acidentes do trabalhador que esteja a serviço da empresa.

IV. A cor exerce papel importante, mas a sinalização não, na prevenção de acidente do trabalhador e na boa iluminação de locais de trabalho na empresa.

V. As cores devem ser utilizadas para indicar e advertir acerca dos riscos, sendo que sua utilização dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.

verifica-se que está(ão) correta(s) apenas

Em relação ao atestado médico ocupacional falso, é conveniente lembrar que o ordenamento jurídico pátrio

Segundo o art. 19 da Lei nº 8.213/91, para fins de concessão de benefícios da Previdência, o acidente de trabalho é aquele que ocorre