Prova Completa: Psicólogo - Organizacional e do Trabalho (EBSERH - VUNESP

1955238 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Assinale a alternativa que apresenta a afirmação correta a respeito do planejamento estratégico da gestão de pessoas.

A

Busca definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos necessários para a ação organizacional futura.

B

Tende a afastar a função de gestão de pessoas da estratégia organizacional, de modo a gerar maior independência nas ações dos gestores.

C

Deve ser efetuado por profissionais que não tenham conhecimento do planejamento estratégico da organização.

D

Refere-se à maneira como os objetivos individuais dos funcionários podem contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

E

Diz respeito ao processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para definir a missão e a visão organizacional.

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1955209 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica é um processo de construção de conhecimentos acerca de aspectos psicológicos, com a finalidade de produzir, orientar, monitorar e encaminhar ações e intervenções no âmbito individual, grupal ou institucional. Nesse sentido, é correto afirmar que

A

os métodos e técnicas de avaliação psicológica têm requerido menos conhecimentos teóricos dos profissionais de Psicologia.

B

a avaliação psicológica não é uma atividade restrita ao psicólogo, sendo sua realização extensiva também a outros profissionais.

C

os testes psicológicos são instrumentos que podem compor a avaliação psicológica, a qual não se restringe a eles.

D

os instrumentos estrangeiros disponíveis no mercado são os mais adequados à realidade brasileira, independentemente da normatização.

E

entrevistas e observações caracterizam-se como instrumentais técnicos, mas não são adequados para a realização de avaliação psicológica.

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1955206 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

Para o sucesso das organizações, está se tornando cada vez mais necessário gerir o talento humano. Esse conceito está intimamente relacionado com o de capital humano, definido como:

A

o estilo de gestão baseado na liderança situacional, com descentralização do poder e delegação de responsabilidades.

B

o patrimônio que uma organização pode reunir para alcançar competitividade e êxito, sendo composto por talentos e pelo ambiente interno.

C

o investimento financeiro em atividades de treinamento e desenvolvimento de equipes, com base em avaliação sistemática do desempenho.

D

a totalidade dos meios de produção da organização, aliada a um método eficaz de planejamento de recursos humanos.

E

o conjunto de conhecimentos e atitudes pertencentes a cada trabalhador, constituindo as competências individuais.

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1955205 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Nas organizações, há em geral um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para as vagas existentes. Quando se busca o preenchimento das vagas especificamente pelos próprios funcionários da organização, trata-se de um processo de

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1955204 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Pode-se dizer que as empresas procuram agregar pessoas que apresentem características relevantes para o alcance de seus objetivos. Para isso, costumam fazer seleção, conceituada como

A

uma comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido, de um lado, e o perfil das características dos candidatos, de outro lado.

B

uma análise do mercado de recursos humanos, em paralelo à análise do mercado de trabalho.

C

um processo de definição das competências a serem capturadas pela organização.

D

uma colheita de informações sobre o cargo a ser preenchido, especificando com clareza aspectos intrínsecos, tais como o conteúdo do cargo.

E

um conjunto de ações voltado a atrair pessoas no mercado de recursos humanos, de modo a abastecer o banco de dados de candidatos.

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1955203 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

O treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Quando o treinamento é focado em competências,

A

fundamenta-se em aumentar o conhecimento das pessoas, com base na missão e nos valores da organização.

B

constitui-se a partir do diagnóstico do perfil de funcionários dos setores que envolvem as atividades-fim da organização.

C

diferencia-se de outros tipos de treinamento porque a maioria deles prescinde da realização de um levantamento de necessidades.

D

destina-se aos indivíduos com potencial para apresentar excelente desempenho, pois deve abranger um grupo restrito de profissionais.

E

baseia-se na lacuna efetiva entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização.

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1955202 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Psicologia OrganizacionalComportamento Organizacional

Assinale a alternativa que explica adequadamente a metáfora que propõe a definição de organização como um organismo.

A

Conjunto de partes que se interligam, cada uma realizando um papel claramente definido no funcionamento do todo.

B

Lugar onde residem ideias, valores, normas, rituais e crenças que o sustentam enquanto realidade socialmente construída.

C

Sistema animado que existe em um ambiente mais amplo, do qual depende em termos de satisfação de suas necessidades.

D

Construção social que pode transformar-se em um mundo social limitador e constrangedor da criação e da inovação.

E

Série de atividades organizacionais moldadas pelo conjunto de interesses, conflitos e jogos de poder.

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1955201 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicologia OrganizacionalIntervenção e Mudança Organizacional

A partir de contribuições da Psicologia e da Sociologia, entre outras áreas de conhecimento, as organizações de trabalho são percebidas como realidades socialmente construídas. Nesse sentido, o processo de entendimento da realidade social nas organizações se dá, efetivamente, por meio

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1955200 Ano: 2019
Disciplina: Psicologia
Banca: VUNESP
Orgão: EBSERH

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Psicologia OrganizacionalComportamento Organizacional

Há diferentes definições de comportamento organizacional. Uma delas, que é sintética mas mantém os aspectos fundamentais, defende que comportamento organizacional é

A

o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais, da interface entre o comportamento humano e a organização, e da organização em si.

B

a ciência que pesquisa o comportamento nas organizações de trabalho, bem como as relações entre os funcionários que nelas trabalham.

C

o estudo do comportamento da organização frente ao ambiente externo, como também do comportamento do indivíduo nesse contexto.

D

o estudo e a pesquisa sobre o comportamento dos gestores pertencentes a uma organização, e também sobre as relações desses profissionais com o ambiente externo.

E

a busca de conhecimento a respeito das atividades, habilidades e atitudes dos funcionários de uma organização, e também das características da organização.