Prova Completa: Psicólogo (IPAJM - CESPE / CEBRASPE

324239 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdeProcesso Saúde-Doença

Assinale a opção correta acerca do conceito de saúde como bem- estar.

A

Adotada pela OMS, a definição de saúde como um completo estado de bem-estar físico é considerada utópica, uma vez que o estado de bem-estar nunca é constante.

B

Embora o conceito de saúde da OMS comporte crítica, esta não deve incidir sobre seu caráter subjetivo, já que a subjetividade é um elemento inerente à definição de saúde.

C

A definição de bem-estar social propõe a possibilidade de uma existência sem conflitos, com a intervenção ou medicalização daquilo que é considerado desviante da saúde.

D

A intervenção em saúde visando o bem-estar físico e social propõe para a sociedade a antecipação e eliminação de acidentes possíveis e uma saúde pensada como a ausência de erros.

E

A noção subjetiva de bem-estar implica a impossibilidade de medir o nível de saúde de uma população.

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324238 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia ClínicaAvaliação Psicológica
Psicodiagnóstico e Avaliação Psicológica
Psicologia da SaúdeDor, Estresse e Luto
Psicologia OrganizacionalLER-DORT

Assinale a opção correta acerca da avaliação psicológica de Marisa.

A

A dor espalhada sentida por Marisa é causada por um transtorno comportamental de simulação, com o qual visa fugir da responsabilidade de sua própria vida.

B

As síndromes de dor crônica, como a de Marisa, incluem as cefaleias, as lombalgias, as mialgias, as doenças por esforço repetitivo e osteomusculares relacionadas ao trabalho, como LER e DORT.

C

No modelo psicológico, se tratados os sintomas psicológicos de Marisa, que causam suas dores agudas, pode-se obter a remissão das mesmas.

D

No modelo médico, se a dor orgânica sentida por Marisa for tratada, os sintomas psicológicos de incapacitação desaparecerão sem necessidade de atendimento psicológico.

E

A causa das dores generalizadas sentidas por Marisa denomina-se transtorno factício, cujos sintomas visam obter ganhos secundários.

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324237 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdeDoenças Crônico-Degenerativas

No que concerne à avaliação do nível funcional do paciente com doença crônica, assinale a opção correta.

A

O meio sociocultural deficitário não exerce mais impacto sobre a deficiência gerada pela doença crônica do que as dores provocadas pela doença.

B

A dificuldade de adesão ao tratamento de uma doença crônica advém mais da ineficiência da medicação para eliminar as dores do que da falta de recursos econômicos para chegar às consultas.

C

O paciente com doenças crônicas com muitas dificuldades funcionais, como acordar, alimentar-se, andar, cuidar da higiene e da vestimenta, não constitui um mau prognóstico para o abandono do trabalho, tendo em vista o sentimento de utilidade que a atividade profissional lhe confere.

D

Os pacientes cuja doença crônica causa muita dor e deficiência funcional apresentam pior qualidade de vida em seus aspectos físico e mental, enquanto aqueles com doença muito ativa relatam pior qualidade de vida no aspecto físico.

E

Um instrumento de avaliação do estado funcional deve incluir função física, função social, papel emocional, saúde mental, vitalidade, dor corporal e saúde geral, independente dos dados sociodemográficos.

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324236 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

A entrevista é um dos métodos/estratégias de seleção mais utilizados pelos selecionadores. As opiniões dos profissionais na área convergem ao apontar que ela proporciona informações relevantes para a tomada de decisão. Considerando a necessidade de aprimoramento da validade dessa estratégia de seleção, assinale a opção correta.

A

A apresentação de um incidente hipotético ao candidato e a solicitação de que ele descreva como procederia nessa situação é o que caracteriza uma entrevista de descrição comportamental.

B

Um viés de confirmação estabelecido pelo entrevistador no início da entrevista tende a influenciá-lo na tomada de decisões em relação ao candidato.

C

A inteligência é um traço estimado como de pouca validade pelos entrevistadores, que logram descrever aspectos que os testes de inteligência não avaliam adequadamente.

D

Como forma de manter a confiabilidade da entrevista, a avaliação final do candidato deve ser feita antes do final da entrevista.

E

A padronização das perguntas, em uma entrevista de seleção, diminui sua fidedignidade.

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324235 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Considerando as medidas e estratégias de avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A

A natureza quantitativa de medidas objetivas de desempenho dificulta a comparação do desempenho de pessoas diferentes.

B

As medidas subjetivas são os meios menos frequentes que as organizações utilizam para avaliar desempenho.

C

De forma geral, as medidas objetivas de avaliação são aplicáveis para todo tipo de critério e todo tipo de trabalho.

D

Um exemplo de medida subjetiva de avaliação de desempenho é o número de causas que um advogado de defesa ganha.

E

Uma vantagem das medidas objetivas de avaliação de desempenho é sua facilidade de interpretação em relação ao critério de desempenho.

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324234 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de Pessoas

No que concerne à atividade de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A

Um processo de recrutamento bem realizado visa atrair bons candidatos, mesmo sem fornecer informações sobre a qualificação exigida.

B

O processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas em uma organização denomina-se recrutamento de pessoal.

C

O recrutamento interno é a melhor alternativa para se suprirem as necessidades de mão de obra de uma organização.

D

Uma desvantagem do recrutamento interno é a falta de capitalização do investimento na gestão de pessoas.

E

O recrutamento interno é uma forma de incentivar a renovação de ideias e atitudes dos colaboradores de uma organização.

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324233 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia da SaúdePsicologia Hospitalar

Assinale a opção correta acerca da eutanásia.

A

A Constituição Federal de 1988 assegura ao indivíduo o direito de exercer sua liberdade de escolha também no momento da morte e, com isso, poder decidir quando e como morrer.

B

Desde 1993, existe no Brasil uma lei que aceita a eutanásia em condições controladas para os pacientes incuráveis e que estejam sofrendo dores insuportáveis.

C

Eutanásia é a prática, sem amparo legal, pela qual se busca abreviar, sem dor ou sofrimento, a vida de um doente reconhecidamente incurável.

D

Com base no principio ético de respeito à dignidade e à integridade do ser humano, cabe ao psicólogo hospitalar decidir pela realização da eutanásia em determinado paciente.

E

De acordo com a lei, no Brasil, o indivíduo adulto em fase de terminalidade tem o direito de empreender uma manifestação por escrito a respeito da sua aceitação ou não de meios que prolongarão sua vida.

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324232 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Em um processo seletivo, há várias etapas a serem seguidas para se garantir a sua efetividade. Considerando o cuidado e a atenção do psicólogo na elaboração de um processo seletivo, assinale a opção correta.

A

Durante a análise do trabalho, duas informações independentes devem ser coletadas: as tarefas do cargo e as características necessárias ao funcionário.

B

A escolha das estratégias de seleção deve ser definida a partir dos recursos humanos existentes na organização.

C

Como forma de se aferir a validação de um processo de seleção, devem-se elaborar critérios com pouca ou nenhuma correlação com os fatores de previsão.

D

Com base nas informações da análise do trabalho, é possível o estabelecimento de critérios norteadores da seleção.

E

Uma forma eficiente de validar fatores de previsão é realizar a coleta de informações com amostras independentes em outras organizações.

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324231 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Assinale a opção correta, considerando que os critérios adequados de avaliação de desempenho são fundamentais para o correto funcionamento do sistema.

A

Um critério teórico é o modo pelo qual o desempenho é avaliado.

B

A relevância de um critério de avaliação de desempenho é a validade de conteúdo.

C

A contaminação do critério refere-se à parte do critério real que reflete algo diferente do que está previsto para ser avaliado.

D

Um critério real é a definição do que é um bom desempenho.

E

A deficiência de um critério de avaliação de desempenho é a validade de constructo.

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324230 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: IPAJM

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Psicólogo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Acerca dos esquemas, das categorias e quadros de referência, das medidas e dos erros no processo de avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A

Um esquema do avaliador influencia a recuperação de informações sobre o desempenho, mas não exerce efeito sobre a observação do desempenho nem sobre o armazenamento de informações sobre o desempenho.

B

Um erro de halo na avaliação de desempenho significa que o avaliador dá notas baixas em todas as dimensões.

C

Uma escala de observação do comportamento consiste em uma medida subjetiva de desempenho embasada em incidentes críticos.

D

Quando os avaliadores são treinados para evitar os erros do processo de avaliação (halo, leniência etc.), tendem a ser muito mais precisos e acurados em suas avaliações.

E

As categorias ou quadros de referência na cognição do avaliador sempre prejudicam o processo de avaliação do desempenho.