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O triplo de um número é subtraído de 25, resultando em 230. Qual é o valor desse número?
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Joaquim comprará um aparelho de TV Smart Led, de 43 polegadas, para a sua mãe.
Sabendo que a TV custa R$ 2.500,00 e se o cliente pagar a vista, terá um desconto de 20%, se
Joaquim comprar o aparelho nesta loja, quanto ele deverá pagar se ele optar pelo pagamento
à vista?
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TEXTO 01
Bullying no trabalho
O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma
das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.
Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos
ambientes de trabalho.
O que é bullying no trabalho?
Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas
na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes
laborativos.
O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e
violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.
O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio
profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.
Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias
constantes.
As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:
-receber críticas sem sentido;
- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;
-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;
-ser excluído de atividades e decisões.
O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma
empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.
Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado
entre os empregados.
A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de
autoestima.
Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão,
entre outros sintomas.
Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir
aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.
Em relação ao texto 1 e ao texto 2, pode-se afirmar que:Provas
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TEXTO 01
Bullying no trabalho
O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma
das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.
Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos
ambientes de trabalho.
O que é bullying no trabalho?
Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas
na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes
laborativos.
O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e
violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.
O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio
profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.
Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias
constantes.
As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:
-receber críticas sem sentido;
- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;
-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;
-ser excluído de atividades e decisões.
O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma
empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.
Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado
entre os empregados.
A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de
autoestima.
Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão,
entre outros sintomas.
Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir
aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.
I.Em "Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos [...]", a palavra grifada apresenta uma ideia de tempo.
II.Em "Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado entre os empregados.", o termo grifado introduz uma ação que acontece no mesmo intervalo de tempo.
III.Em "Dessa forma, devido a continuidade dos ataques [...]", a expressão grifada poderia ser substituída por "Sendo assim", sem gerar prejuízo à compreensão do texto.
Está CORRETO o que se afirma em:
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TEXTO 01
Bullying no trabalho
O bullying no trabalho é mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. É uma
das principais causas de problemas psicológicos e desmotivação no trabalho.
Para ser mais específico, o bullying nas empresas já atinge quase 50% dos jovens nos
ambientes de trabalho.
O que é bullying no trabalho?
Quando ouvimos a palavra 'bullying' costumamos associá-la a escolas, jovens e crianças, mas
na verdade, esse comportamento também tem se mostrado presente nos ambientes
laborativos.
O termo bullying vem da palavra em inglês bully e significa um comportamento contínuo e
violento em relação a outra pessoa com a intenção de intimidar ou oprimir.
O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de assédio
profissional, é a repetição, pois ele é uma agressão feita continuamente.
Nas empresas, ele costuma ocorrer através de ações discriminatórias ou vexatórias
constantes.
As práticas mais comuns de bullying nas empresas são:
-receber críticas sem sentido;
- ser alvo de intimidações, xingamentos ou piadas;
-ser tratado de forma diferente do restante da equipe;
-ser excluído de atividades e decisões.
O bullying profissional também pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma
empresa, quando o chefe persegue algum de seus subalternos.
Entretanto, também acontece de forma horizontal, quando o comportamento é realizado
entre os empregados.
A vítima dos ataques costuma apresentar sintomas psicológicos como angústia e queda de
autoestima.
Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depressão,
entre outros sintomas.
Dessa forma, devido a continuidade, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir
aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva.
I.É um texto informativo, por isso faz uso da linguagem objetiva.
II.Apesar de ser mais comum em escolas, o bullying também atinge o ambiente de trabalho, porém o comportamento das vítimas difere 50% das que sofrem bullying no sistema educacional.
III.O autor se mostra contrário ao uso da expressão em inglês "bullying" para designar o ato de agressão continuamente sofrida por funcionários de empresas.
Está CORRETO o que se afirma em:
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Em uma empresa de tecnologia, os funcionários estão enfrentando altos níveis de estresse, conflitos interpessoais e baixa motivação. A gerência percebe que esses problemas estão afetando a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. A seguir, estão cinco afirmativas que destacam a importância do profissional de psicologia nas organizações de trabalho. Na tentativa de melhorar o rendimento dos funcionários e diminuir os conflitos interpessoais, a gerencia opta pela contratação de um profissional da psicologia. Dentro desse contexto de uma dinâmica de trabalho adoecedora, assinale uma das contribuições que a contratação de um psicólogo pode gerar na empresa.
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Sobre as principais técnicas da Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC), assinale a alternativa CORRETA.
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Sobre os fenômenos de grupo em psicologia, assinale a alternativa CORRETA.
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Sobre Psicologia de Grupos e Processos Grupais, considere as assertivas:
I. A formação de grupos nunca resulta em um aumento da produtividade individual dos membros.
II. A coesão grupal é sempre benéfica, promovendo um clima de trabalho saudável e aumentando a eficácia do grupo.
III. A norma de grupo é uma regra ou padrão de comportamento que todos os membros seguem rigidamente, sem exceções.
IV. O fenômeno de polarização de grupo ocorre quando a discussão entre os membros de um grupo leva a uma hegemonização das opiniões ou decisões.
V. A liderança autoritária é sempre menos eficaz do que a liderança democrática ou laissez-faire.
Está CORRETO o que se afirma em:
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