O termo equipe tem sido utilizado em muitos contextos para descrever tipos de operações de trabalho, de solução de problemas, de criação, tática e ad hoc. A equipe que é criada para fins específicos, em que os membros são selecionados entre funcionários de uma organização e, após completar o trabalho, é desfeita, denomina-se equipe

O comprometimento organizacional refere-se ao grau de fidelidade de um funcionário com seu empregador. Morrow desenvolveu um modelo que apresenta uma série de círculos concêntricos para ilustrar o grau de comprometimento do funcionário com o trabalho. Esse modelo apresenta como núcleo central

De acordo com Krumm (2005), as organizações utilizam a avaliação de desempenho motivadas por vários propósitos, embora o tipo de avaliação seja determinado pelo seu uso principal. Assim, se a empresa pretende realizar um downsize e quer identificar os trabalhadores mais dispendiosos, será mais interessante avaliar aqueles que

Warr e Allan (1998) propuseram uma taxonomia de estratégias de aprendizagem para treinamentos profissionais, já que atividades de diferentes naturezas e complexidades exigem diferentes estratégias de aprendizagem. Essas estratégias são conhecidas como

Freitas e Brandão (2006) apontam que as estratégias e ações da TD&E, para serem eficazes, precisam estar alinhadas à estratégia organizacional, que é baseada na formulação da estratégia

Segundo Borges-Andrade (1996), o treinamento, entendido como conjunto de partes coordenadas entre si, tem como referencial o modelo sistêmico de compreensão do fenômeno organizacional. Assim, o subsistema de treinamento possui os seguintes componentes de

Para Zanelli e Bastos (2004), as práticas interventivas do psicólogo organizacional e do trabalho devem atingir os níveis

De acordo com Zanelli e Bastos (2004), a descrição de como a psicologia organizacional e do trabalho está estruturada hoje, como área de estudo e campo de intervenção, requer o destaque de três características. Uma delas é que o domínio da psicologia organizacional do trabalho envolve diversos âmbitos de análise e de intervenção. Quais são estes âmbitos?

Ao examinar as transições que marcam o campo da psicologia organizacional e do trabalho no Brasil, Bastos (1992), apoiado em uma revisão ampla da literatura produzida no país, estruturou o campo de atuação do psicólogo organizacional do trabalho, apresentando as dimensões comportamento organizacional, qualificação/desenvolvimento, administração de pessoal, mudança organizacional, relações de trabalho e condições/higiene de trabalho. Quais fatores fazem parte da dimensão comportamento organizacional?

A trajetória da Saneago confunde-se com a própria história do saneamento em Goiás, pautada pelo objetivo de levar água tratada, realizar coleta e tratamento de esgoto para todos os domicílios. A empresa foi fundada em 1967, com origem na Lei Estadual n. 6.680/67. Desde então, expandiu constantemente a sua presença no estado. Podese dizer que a história e a lei de fundação da Saneago fazem parte da cultura organizacional e, conforme Shein, impactam na formação de seus valores institucionais. Segundo este autor, a cultura organizacional da Saneago apresenta os seguintes níveis: