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Foram encontradas 60 questões.

659900 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
A teoria de motivação da equidade propõe que as pessoas são motivadas a buscar equidade
 

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659899 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
A teoria da expectativa é baseada no relacionamento entre o esforço (E) e o desempenho (D) do indivíduo e o desejo pelos resultados (R) associados com o alto desempenho. A expectativa D enunciado 659899-1 R consiste em determinar se o desempenho
 

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659898 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
A teoria motivacional do estabelecimento de metas, descrita por Edwin Locke e Gary Latham, propõe que metas específicas e desafiadoras aumentam a motivação e o desempenho, porém é necessário que sejam aceitas pelos
 

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659897 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
São três as proposições orientadoras para a previsão do comportamento individual: quanto maior a força da expectativa de que dado comportamento tenha resultado positivo, mais provável que esse comportamento ocorra e vice-versa; na medida em que um comportamento em particular é visto como tendo relação positiva com a manutenção e melhoria do autoconceito, o comportamento tende a se tornar parte corrente do repertório individual e quanto mais limitada a gama de competências de uma pessoa, mais provável que
 

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659896 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Algumas empresas têm como prática de recursos humanos o aconselhamento aos colaboradores com vistas a oferecer apoio a uma variedade de problemas enfrentados por eles. O aconselhamento diretivo é o processo de escutar os problemas
 

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659895 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Em um programa típico de Desenvolvimento Organizacional, a etapa de retroinformação de dados e confrontação designa grupos de trabalho para
 

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659894 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
As abordagens empíricas, para validação de teste, procuram relacionar os escores com um critério relacionado ao cargo, geralmente o desempenho. Se o teste mede realmente um critério relacionado a cargo, ele e o critério demonstram
 

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659893 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Um teste de seleção é considerado válido quando é capaz de prognosticar
 

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659892 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
O mercado de trabalho se refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, enquanto que o mercado de recursos humanos se refere ao contingente de pessoas que
 

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659891 Ano: 2014
Disciplina: Psicologia
Banca: FCC
Orgão: TRT-19
Idalberto Chiavenato menciona que recrutar e selecionar candidatos requer um razoável conhecimento da natureza humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o cargo não foi ainda preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada da interação entre pessoa e tarefa. Quase sempre, as características individuais estão relacionadas com três aspectos principais: execução da tarefa em si; interdependência com outras tarefas e interdependência com
 

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