Foram encontradas 50 questões.
Sobre um bloco de massa m = 7 kg atua uma força de módulo constante F = 50 N e direção (horizontal) constante, que o arrasta sobre um piso. Sabendo que o coeficiente de atrito cinético entre o bloco e o piso é 0,4, determine o trabalho total realizado sobre o bloco num percurso de 20 metros. Considere !$ g = 10 m/s^2 !$.
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Um raio de luz monocromática passa do vácuo (meio 1) para um meio 2 de acordo com a figura. Sabendo que sen !$ θ_1 = 0,75 !$ e sen !$ θ_2 = 0,50 !$, calcular a velocidade da luz no meio 2 (considere a velocidade da luz no vácuo como sendo !$ c = 3.10^5 km/s !$).

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A entropia é um conceito físico importante que ajuda a explicar o fato de que alguns processos não ocorrem na natureza, mesmo com a lei da conservação da energia sendo verificada. Em relação a este conceito podemos afirmar que:
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Com relação aos condutores podemos afirmar:
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Um mol de um gás ideal monoatômico completa um ciclo como mostrado na figura abaixo. Sendo R = 8,314 J/mol.K a constante universal dos gases podemos afirmar que o trabalho realizado para expandir o gás de a até c pelo caminho abc e a variação da entropia no caminho abca valem, respectivamente:

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O local mais profundo do oceano está localizado na Fossa das Marianas e foi atingido pelo homem pela primeira vez apenas em 1960. Conhecida como Depressão Challenger, esse ponto do oceano está localizado a aproximadamente 11000 metros de profundidade. Supondo que a densidade da água do mar é !$ p = 1,03 !$. !$ 10^3 \, kg/m^3 !$ e considerando !$ g = 10 m/s^2 !$e !$ P_{atm} = 1,01.10^5 \, N/m^2 !$, podemos afirmar que o valor que melhor expressa a pressão neste ponto é:
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Um gás ideal diatômico composto por três mols, com rotação molecular mas sem oscilação, possui a sua temperatura aumentada de 100 K sob pressão constante. Admitindo que a constante universal dos gases é R = 8,31 J/mol.K, calcular a quantidade de calor fornecida ao gás neste processo.
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TEXTO
Ter uma equipe motivada e capaz de entregar ótimos resultados financeiros é o objetivo de qualquer empresa. O caminho para chegar lá, no entanto, é muito tortuoso. O ponto chave para ser bem-sucedido nesta empreitada é saber cultivar uma consistente cultura corporativa, segundo Charles-Henri Besseyre des Horts, professor de recursos humanos e comportamento organizacional da escola de negócios francesa HEC Paris. Por consistente, entenda-se, para começo de conversa, fazer o que se fala.
Discursos vazios têm hoje vida curta. "O mundo digital teve um grande impacto para as empresas. Surgiu não só uma nova relação com o consumidor, mas também novos desafios para os recursos humanos", afirma Horts, que veio ao Brasil participar da Expogestão. "Ficou muito mais fácil perceber quando uma companhia não honra em seu cotidiano aquilo que promete".
As empresas, no entanto, ainda não se adaptaram inteiramente a essa realidade. De acordo com Horts, muitas companhias anunciam políticas de RH somente como uma ferramenta de marketing para atrair e reter talentos, mas essa estratégia está com os dias contados. "Na Era Digital, será mais e mais difícil ficar apenas no marketing. As empresas serão descobertas. O impacto das redes sociais é imenso. As pessoas reclamam nelas. Todo mundo sabe tudo sobre tudo. O descasamento entre o que as empresas fazem e falam vai diminuir".
Para de fato estabelecer uma cultura corporativa consistente, Horts defende que a mudança comece do topo. "Liderar pelo exemplo é uma ferramenta bastante poderosa". Alinhar os processos às diretrizes definidas pelas organizações é também essencial. Se uma empresa define que será mais voltada para o trabalho em equipe, por exemplo, ela deve ter práticas que reforcem isso. "Na França, temos muitas empresas que afirmam valorizar o trabalho em equipe, mas são muito verticalizadas e compensam seus funcionários por seu trabalho individual. Falta consistência".
CAMPOS, Elisa. Diferença entre o que as empresas falam e fazem vai diminuir. Revista Época Negócios. Disponível em <http://epocanegocios.globo.com/Informacao/Dilemas/noticia/2014/05/diferenca-entre-o-que-empresas-falam-e-fazem-vai-diminuir.html>. Acesso em: 25 mai. 2014.
Da leitura do texto, é correto afirmar que:
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Num osciloscópio, observa-se a existência de uma onda senoidal cujo período se repete a cada 8 divisões. Se a chave seletora de ganho horizontal encontra-se na posição de 50 μs, podemos afirmar que a frequência desta onda vale:
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TEXTO
Ter uma equipe motivada e capaz de entregar ótimos resultados financeiros é o objetivo de qualquer empresa. O caminho para chegar lá, no entanto, é muito tortuoso. O ponto chave para ser bem-sucedido nesta empreitada é saber cultivar uma consistente cultura corporativa, segundo Charles-Henri Besseyre des Horts, professor de recursos humanos e comportamento organizacional da escola de negócios francesa HEC Paris. Por consistente, entenda-se, para começo de conversa, fazer o que se fala.
Discursos vazios têm hoje vida curta. "O mundo digital teve um grande impacto para as empresas. Surgiu não só uma nova relação com o consumidor, mas também novos desafios para os recursos humanos", afirma Horts, que veio ao Brasil participar da Expogestão. "Ficou muito mais fácil perceber quando uma companhia não honra em seu cotidiano aquilo que promete".
As empresas, no entanto, ainda não se adaptaram inteiramente a essa realidade. De acordo com Horts, muitas companhias anunciam políticas de RH somente como uma ferramenta de marketing para atrair e reter talentos, mas essa estratégia está com os dias contados. "Na Era Digital, será mais e mais difícil ficar apenas no marketing. As empresas serão descobertas. O impacto das redes sociais é imenso. As pessoas reclamam nelas. Todo mundo sabe tudo sobre tudo. O descasamento entre o que as empresas fazem e falam vai diminuir".
Para de fato estabelecer uma cultura corporativa consistente, Horts defende que a mudança comece do topo. "Liderar pelo exemplo é uma ferramenta bastante poderosa". Alinhar os processos às diretrizes definidas pelas organizações é também essencial. Se uma empresa define que será mais voltada para o trabalho em equipe, por exemplo, ela deve ter práticas que reforcem isso. "Na França, temos muitas empresas que afirmam valorizar o trabalho em equipe, mas são muito verticalizadas e compensam seus funcionários por seu trabalho individual. Falta consistência".
CAMPOS, Elisa. Diferença entre o que as empresas falam e fazem vai diminuir. Revista Época Negócios. Disponível em <http://epocanegocios.globo.com/Informacao/Dilemas/noticia/2014/05/diferenca-entre-o-que-empresas-falam-e-fazem-vai-diminuir.html>. Acesso em: 25 mai. 2014.
Assinale a alternativa em que a letra destacada representa o mesmo fonema que a letra X em exemplo.
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