O acompanhamento dos colaboradores, nas organizações, é papel das lideranças e cabe também ao psicólogo organizacional. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- O psicólogo organizacional faz o acompanhamento, a orientação nas atividades, apontando as falhas no processo, mas não sugere melhorias.

II- O psicólogo organizacional compreende que suas ações devem estar conectadas aos setores da empresa e encara seu papel como o de “multiplicador” e “captador” do potencial de seus colaboradores.

III- O psicólogo organizacional atua no sentido de descobrir talentos, pois são estes que vão garantir a qualidade de toda a empresa.

Marque a alternativa correta:

Cabe ao psicólogo organizacional a administração de conflitos, que podem ocorrer em qualquer organização, no contexto individual e/ou grupal. Com base nesta afirmação analise as alternativas e assinale a correta:

Sendo a dinâmica de grupo uma ferramenta do psicólogo organizacional, com utilização em trabalhos voltados para a melhoria do relacionamento interpessoal, nas organizações, fazse necessário, para que sua aplicabilidade seja eficaz, que:

O modelo de gestão por competência consiste no estabelecimento dos objetivos a serem alcançados, de acordo com a intenção estratégica da organização. Considerando esta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- O gerenciamento das competências de uma organização está diretamente relacionado ao conhecimento identificado como necessário ao alcance de suas metas.

II- A gestão de competências é processo contínuo que toma como referência as estratégias individuais das equipes que formam a empresa.

III- A gestão de competências e a gestão por competências têm o mesmo objetivo no que diz respeito à maneira como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio.

Marque a alternativa correta:

O processo de treinamento nas empresas visa criar condições para que o indivíduo ou grupo desenvolvam suas habilidades para melhorar ou aumentar a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. Neste processo é necessário a realização de alguns passos:

O trabalho em equipe é considerado como uma importante estratégica para execução do trabalho, nas organizações. Acerca desse tema, analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:

Levando-se em conta as vantagens advindas do recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir:

I- É mais econômico em termos de tempo e dinheiro, comparativamente com o recrutamento externo.

II- Pode gerar conflitos de interesses entre colaboradores com os mesmos interesses e nas mesmas condições.

III- Pode ser uma forma de manifestação de eventual insatisfação para com o estilo de gestão ou para com o cargo ocupado na organização.

Marque a alternativa correta:

Conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização. Com base nesta definição podemos afirmar que a mesma se refere a:

Quando falamos de treinamento e desenvolvimento, consideramos que são áreas que caminham juntas e que apresentam uma diferenciação na sua distinção. Levando em conta esta diferenciação, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:

Com base nas ações que envolvem o processo de recrutamento e seleção de pessoal, nas organizações, analise as afirmativas a seguir:

I- A escolha de novos integrantes para a organização deve ter por base a combinação das características do candidato com as necessidades de competências especificadas pela empresa.

II- A escolha do melhor candidato deve ser realizada pelo especialista em seleção de pessoas e acatada pela liderança, uma vez que é o especialista quem possui todas as informações para diferenciar a pessoa que melhor se adequará à empresa.

III- O recrutamento de pessoal é o primeiro contato que o indivíduo estabelece com a empresa e deve se realizado com base em apenas uma única fonte de recrutamento, para otimizar o tempo e evitar custos.

Marque a alternativa correta: