O primeiro estágio é conhecido como conflito latente, implica a existência de condições anteriores, como escassez de funcionários e mudanças rápidas.

O segundo estágio é conhecido como conflito percebido.

O conflito sentido passa a existir quando o conflito ganha um conteúdo emocional.

O conflito manifesto, também chamado de conflito fechado, ocorre a ação.

O estágio final do processo de conflito é o pós-conflito. Sempre há uma consequência – positiva ou negativa.