ampliação das barreiras à mobilidade funcional, para aumentar a estabilidade na prestação de serviços.

ressignificação do sentido que tanto o servidor quanto a sociedade atribuem ao que é público.

manutenção do legado patrimonialista e legalista que sustenta a credibilidade dos serviços públicos.

valorização do tempo de dedicação ao serviço público, em detrimento das competências para o exercício funcional.

adoção de estilos de liderança mais diretivos e rígidos, para obter um maior controle e eficiência de serviços.