“Enquanto historicamente a expressão cidadania foi empregada como conceito para sintetizar a busca incessante de condições sociais, políticas e jurídicas idealizadas para o ser humano dentro de uma sociedade, o seu emprego no âmbito dos estudos do comportamento organizacional limitou-se a designar uma modalidade de atos que resultariam em benefícios ao sistema organizacional.”

SIQUEIRA, M. GOMIDE Júnior, S. e OLIVEIRA. A. Cidadania, Justiça e Cultura nas Organizações. São Bernardo do Campo: Universidade Metodista de São Bernardo do Campo, 2002, p. 29.

A posição sustentada no trecho acima permite concluir que