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Respondida
440876
Ano:
2014
Disciplina:
Psicologia
Banca:
FCC
Orgão:
TJ-AP
Provas:
Analista Judiciário - Psicologia
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Psicologia Organizacional
Avaliação de Desempenho
Uma das desvantagens do método de avaliação de desempenho da escolha forçada é que
A
sua aplicação é simples demais.
B
deixa o avaliador sem noção do resultado geral da avaliação.
C
não consegue eliminar o efeito de generalização.
D
não consegue eliminar o efeito de halo.
E
sua aplicação não produz resultados confiáveis.
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