O uso da média aritmética pode ser utilizado para resumo dos dados em uma tabela de frequência para variáveis qualitativas ordinais, como a opinião dos empregados sobre o processo de gestão de qualidade.

O histograma, gráfico de barras contíguas, utilizado tanto na frequência absoluta quanto na relativa, pode ser utilizado para a representação visual da distribuição dos salários e da carga horária dos trabalhadores entrevistados.

O comportamento de uma variável quantitativa discreta, como o número de treinamentos realizados pelos trabalhadores, pode ser avaliado por meio da distribuição das frequências.

Variáveis demográficas, por exemplo sexo e estado civil, são classificadas como variáveis qualitativas nominais.