Considerando as cinco disciplinas da organização que aprende (SENGE, 2013), relacione a segunda coluna com a primeira, associando cada disciplina ao respectivo conjunto de ideias e/ou ações que a orienta.

(1) Pensamento Sistêmico

(2) Domínio Pessoal

(3) Modelos Mentais

(4) Visão Compartilhada

(5) Aprendizagem em Equipe

( ) As organizações só aprendem por meio de indivíduos que aprendem. A aprendizagem individual não garante a aprendizagem organizacional; entretanto, sem ela, a aprendizagem organizacional não ocorre.

( ) Novos insights não chegam a ser colocados em prática porque conflitam com imagens internas profundamente arraigadas sobre o funcionamento do mundo; imagens que nos limitam a formas bem conhecidas de pensar e agir.

( ) Como na metáfora de ver a floresta e as árvores – de assimilar a informação em termos de padrões amplos e detalhados – só quando percebemos esses dois tipos de padrão estamos aptos para responder ao desafio da complexidade e da mudança.

( ) É o processo de alinhamento e de desenvolvimento da capacidade da equipe de criar os resultados que seus membros realmente desejam.

( ) São imagens que pertencem a pessoas que fazem parte de uma organização. Essas pessoas desenvolvem um senso de comunidade que permeia a organização e dá coerência a diversas atividades.

A sequência numérica correta de preenchimento dos Parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é