Segundo Kurcgant (2005) a avaliação de desempenho profissional tem como objetivo:

I. monitorar o alcance das metas de desenvolvimento.
II. analisar, sem o avaliado a adequação de seu perfil ao cargo, subsidiando a alocação de pessoal.
III. identificar dificuldades de integração do pessoal à organização.
IV. desconsiderar na tomada de decisão referente a movimentação, transferências, aumentos salariais.

É correto o que se afirma em