Solicitar a redistribuição imediata dos servidores com histórico de afastamento para outras unidades, visando a desoneração do setor e a interrupção do ciclo de contágio psicossocial entre os colegas.

Encaminhar todos os servidores do setor para programas de promoção da saúde focados em 'mindfulness' e resiliência individual, visando fortalecer o aparato psíquico dos trabalhadores frente às pressões institucionais.

Intensificar o rigor das perícias singulares para os servidores desse setor, exigindo relatórios psiquiátricos detalhados para evitar o nexo causal indevido e o prolongamento desnecessário dos afastamentos.

Realizar uma inspeção nos ambientes e processos de trabalho (vigilância de ambientes), utilizando metodologias participativas para identificar fatores psicossociais de risco, como sobrecarga cognitiva ou assédio moral, propondo mudanças na organização do trabalho.