evitar que o funcionário cometa novamente a transgressão, solicitando sua demissão.

procurar discutir de forma pessoal a ocorrência com o funcionário.

solicitar imediatamente uma ação disciplinar para responder a uma ofensa, visto que é maior a probabilidade de que o funcionário associe a punição ao comportamento dele, e não com você, como responsável pela disciplina.

por ser a primeira vez, solicitar uma ação disciplinar bastante rigorosa para que isso não ocorra novamente.