como não existe diferença de prazo de carência entre os benefícios previdenciários, o funcionário deve cumprir o período estabelecido na legislação; terá uma estabilidade de 12 meses, após a alta do médico assistente do segurado, quando for por doença profissional; receberá 50% do seu FGTS nesse período

por não se caracterizar como doença do trabalho, esse funcionário deve cumprir um período de carência somente de 6 meses; não lhe é garantida estabilidade; o seu FGTS e depositado em conta sem interrupção

o funcionário deve cumprir um período de carência de 12 meses; uma estabilidade de 12 meses lhe é garantida, após os 15 primeiros dias de afastamento das atividades no trabalho; não recebe o depósito do FGTS