Questão 124988

124988 Ano: 2010
Disciplina: Psicologia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: INMETRO

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Psicologia OrganizacionalClima e Cultura Organizacional
Psicologia OrganizacionalTreinamento e Desenvolvimento

A respeito da influência da participação e do comprometimento do trabalhador no desenvolvimento das organizações e no clima organizacional, assinale a opção correta.

O trabalhador dependente contribui muito com a organização, pois julga receber uma recompensa superior ao que produz.

O trabalhador na marginalidade usa a pouca retribuição que recebe para justificar a sua contribuição, que, mesmo pequena, é sempre de boa qualidade.

O trabalhador frustrado sente-se explorado pelo empregador porque percebe que seu esforço para a geração de riquezas para a organização não é devidamente recompensado.

O trabalhador injustiçado apresenta sentimento de revolta e mágoa, o que provoca queda de produtividade e baixa sintonia com as metas organizacionais.

O trabalhador comprometido sente-se pouco recompensado pelo esforço que oferece para a geração de riquezas da organização e pelas habilidades que coloca à disposição do empregador.

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