Vários são os conceitos criados por estudiosos na tentativa de representar as múltiplas reações dirigidas a dois objetos intimamente relacionados entre si: o trabalho executado por um indivíduo e a organização empregadora. Embora se saiba que os vínculos de um indivíduo com o trabalho que realiza em uma dada organização possam estar relacionados com os vínculos desse indivíduo com a própria organização, a literatura tem mostrado o aparecimento de inúmeros conceitos psicossociais ancorados em uma concepção diferenciada acerca de ligações com o trabalho e com a organização. (SIQUEIRA; GOMIDE JÚNIOR, 2004).

Sobre essa questão, considere as seguintes afirmações.

I Satisfação e envolvimento com o trabalho são tipos de vínculos com o trabalho.

II Satisfação e envolvimento com o trabalho são tipos de vínculos com a organização.

III Comprometimento Organizacional é um vínculo com o trabalho e pode ser classificado em três tipos: afetivo, calculativo ou instrumental e normativo.

IV No comprometimento calculativo, o funcionário tem crenças relativas a perdas ou custos associados ao rompimento da relação de troca com a organização.

Das afirmações, estão corretas