Questão 4287397

4287397 Ano: 2026
Disciplina: Psicologia
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Araçás-BA

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Psicólogo - Área da Saúde
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

Para minimizar a influência de preferências pessoais e subjetivismos na atribuição de resultados, uma organização deve assumir um método de avaliação de desempenho que:

adota o sistema de distribuição forçada para enquadrar os colaboradores em percentuais rígidos de categorias de produtividade

recorre à avaliação multivisual ou 360 graus para diluir a variância dos resultados por meio da coleta de dados de múltiplos atores

baseia-se na técnica de incidentes críticos para registrar exclusivamente as condutas extremas que geraram sucesso ou fracasso no setor

utiliza blocos de frases descritivas de comportamento para que o avaliador selecione obrigatoriamente aquelas que mais se aplicam ao avaliado

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