verificar o cumprimento, por parte das empresas, da legislação de proteção ao trabalhador, com o objetivo de combater a informalidade no mercado de trabalho e garantir a observância da legislação trabalhista.

detectar problemas de cunho social nas relações mantidas entre empregados e empregadores, a fim de gerar estatísticas relativas ao assunto.

propor aos empregados de empresas privadas e aos servidores públicos, negociações para dar origem a acordos coletivos.

mediar conflitos entre trabalhadores e empregadores, a fim de preservar as relações de trabalho.