A avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente:
A análise e descrição de cargos pautada em tarefas e em critérios focados às habilidades.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes dos profissionais.
A análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas exigências comportamentais.
A análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais alinhadas com os objetivos organizacionais.
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