Os únicos obstáculos organizacionais para a implantação dos programas de saúde e qualidade de vida no trabalho são a falta de participação dos empregados nos processos decisórios.

No contexto das organizações, um programa de qualidade de vida contribui para promover um ambiente de trabalho que estimule e apoie o indivíduo e a empresa, levando o indivíduo a conscientizar-se da importância da qualidade de vida de seu trabalho e de sua produtividade para sua saúde.

As ações de qualidade de vida devem ter o foco nas ações de saúde dos indivíduos, visando preservar aqueles que efetivamente realizem o trabalho.

A qualidade de vida percebida por uma pessoa é definida por critérios pessoais e estáveis ao longo de diferentes momentos da vida e de diferentes condições de saúde e doença.

Espiritualidade e religião não são variáveis incluídas em estudos sobre qualidade de vidas.