não conseguir realizar atividades de treinamento, pois a fábrica não libera o pessoal para os cursos.

remanejamento de cronograma.

não estabelecer o tempo despendido pelo treinando em sala de aula.

tornar o conteúdo abrangente demais, nivelando-o por baixo e desmotivando os trabalhadores mais avançados.

escolher um título que não identifique as carências a serem solucionadas.