Questão 258586

258586 Ano: 2009
Disciplina: Psicologia
Banca: TJ-SC
Orgão: TJ-SC

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Analista Administrativo
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Psicologia OrganizacionalAvaliação de Desempenho

A avaliação de desempenho é a apreciação da performance de cada pessoa no cargo/função e do seu potencial de desenvolvimento no futuro. Neste contexto, sobre a metodologia de avaliação de 360 graus, é INCORRETO afirmar:

É atribuída exclusivamente à gerência e aos colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico do avaliado.

Trata-se de uma avaliação elaborada de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

Participam da avaliação o superior, os colegas e pares do avaliado.

Participam da avaliação os subordinados, os clientes internos e externos e os fornecedores do avaliado.

Proporciona condições para que o avaliado se adapte e se ajuste às várias e diferentes demandas que recebe do seu contexto de trabalho.

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