No que se refere à escola das relações humanas, Likert, ao abordar os estilos de liderança, afirmava acerca da existência de um estilo que era típico da gerência fundamentada em hierarquia, porém enfatizava mais os incentivos que as punições. O autor também falava acerca de um estilo que se fundamentava no processo decisório em grupos de trabalho que se comunicam entre si por meio de indivíduos que ligam componentes, líderes de equipes ou outros que também fazem parte de um ou mais grupos. Considerando essas informações, é correto afirmar que esses estilos eram denominados, respectivamente, como