Os estudos sobre justiça de procedimentos nos ambientes organizacionais investigam o que leva um indivíduo a perceber como justas as etapas anteriores à distribuição de recompensas entre os funcionários dentro da organização. Nos itens a seguir, apresentam-se condições relacionadas à justiça de procedimentos.

I Consistência das regras utilizadas ao longo do tempo, dependendo da pessoa a que estas se dirigirem.

II Supressão de vieses determinados por atitudes ou opiniões das pessoas responsáveis pelas tomadas de decisão.

III Clareza nas informações prestadas aos indivíduos afetados pelas decisões tomadas.

IV Apresentação de resultados positivos ou negativos nas decisões.

Dentre essas condições, aquelas que devem ser percebidas para que os procedimentos sejam compreendidos como justos são: