alcance de metas, apresentando, como competências, o trabalho produtivo, administração do tempo e do equilíbrio de demandas e a preocupação com o ambiente produtivo.

preocupação com o andamento dos processos, apresentando, como competências, o uso do pensamento crítico na administração das informações e de sua sobrecarga e a gestão de processos.

desenvolvimento de pessoas e equipes, apresentando, como competências, comunicação eficaz, desenvolvimento dos funcionários, autoconhecimento e autoconsciência.

apresentação de ideias, tendo, como competências, a convivência com a mudança, o pensamento criativo e a gestão de mudança.

negociação de ideias, apresentando, como competências, a construção e a manutenção de uma base de poder e a capacidade de fazer acordos.