Uma das grandes mudanças em relação ao funcionamento organizacional da segunda metade do século XX denominou-se
“movimento holístico na gestão de pessoas”. Com a abordagem sistêmica, a velha visão cartesiana de segmentar, dividir e
separar foi substituída por uma nova maneira de organizar uma empresa. De acordo com o movimento holístico na
gestão de pessoas, é INCORRETO afirmar que
