A qualidade de vida no trabalho (QVT) é uma importante ferramenta de gestão de pessoas, uma vez que as iniciativas relacionadas à área podem proporcionar bem-estar aos trabalhadores, obtendo, em retribuição, comprometimento e empenho na execução das tarefas cotidianas. Contudo, para que esta ferramenta não se configure em mais um modismo, os seus idealizadores devem considerar o seguinte desafio: