ao desenvolver e aplicar princípios científicos no ambiente de trabalho, os psicólogos organizacionais lidam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário, atuando sistematicamente na prática da Psicologia Clínica junto aos colaboradores da empresa.

na pirâmide de Maslow, a qual representa a hierarquia das necessidades humanas, as necessidades fisiológicas elementares, de sobrevivência, encontram- se em sua base, enquanto, no topo, situam-se as necessidades de autorrealização, em que ocorre a concretização das potencialidades individuais.

de acordo com Teoria Psicossocial de Gilbreth, que trata da importância relativa das necessidades humanas na vida social, aquelas associadas ao pertencimento a uma coletividade, de respeito, de apreciação e reconhecimento têm caráter prioritário em relação às demais, confirmando a teoria de que o ser humano é gregário.

a Síndrome de Burnout ou Mal do Esgotamento Competitivo é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão mental extrema, estresse e abatimento físico, que leva a comportamentos corrosivos e dissimulados, que visam prejudicar, sub-repticiamente, os colegas de trabalho mais bem-sucedidos.

a principal influência histórica sobre o campo da psicologia organizacional foi o trabalho de Frederick Winslow Taylor, que, ao publicar seus tratados sobre a administração científica do trabalho, defendeu a necessidade de proporcionar ambientes de trabalho adequados às características psicossociais da mão de obra disponível.