Deve-se dar maior destaque na metodologia a ser adotada do que na habilidade do profissional na relação do profissional com o grupo.

O grupo deve ser compreendido como uma entidade autônoma e fechada em si.

Na condução de trabalho de grupo, o papel de facilitador deve ser sempre desempenhado pelo seu coordenador.

Em atividade de caráter coletivo, como reunião com grupo de trabalhadores, é atribuição de seu coordenador o reconhecimento dos fenômenos em jogo, desde que isento de valores e ideologias.

A atitude profissional ensejada pela intervenção em um grupo, requer do coordenador, um esforço de singularização, e ao mesmo tempo, de generalização no que se refere à compreensão diagnóstica e à flexibilidade de ação.