O treinamento para os membros titulares e suplentes da CIPA deve ocorrer antes da posse, com uma carga horária de 30 horas, distribuídas em no máximo seis horas diárias, sendo realizado fora do horário normal de expediente da empresa.

A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, o qual deverá contemplar itens como: estudo do ambiente, condições de trabalho, noções sobre a AIDS, e medidas de prevenção, noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho.

No processo eleitoral, se houver participação de menos de cinquenta por cento dos empregados na votação, a apuração dos votos será realizada, sendo aplicada uma penalidade aos ausentes.

O empregador deverá convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo de três meses antes do término do mandato em curso.