Determinada empresa multinacional que atua no ramo de
telecomunicações possui filiais em vários países, cada uma com
seus próprios clima e cultura organizacionais. A matriz da
empresa se localiza na Alemanha, onde a cultura é mais voltada
para resultados, além de haver maior nível de planejamento,
controle, obediência a normas, competitividade e individualismo.
A filial do Brasil tem uma cultura mais voltada para
relacionamentos, cooperação e coletivismo.
Tendo a situação precedente como referência e considerando o processo de diagnóstico, intervenção e desenvolvimento organizacionais, julgue o item subsequente.
A implementação, na referida empresa, de uma política de imersão no trabalho seria uma estratégia produtiva para o desenvolvimento de um clima organizacional positivo.
