Desde sua alteração em 2022, todas as organizações são obrigadas a reconhecer todos os riscos psicossociais.

Desde sua alteração em 2022, somente as empresas que possuem a CIPA são obrigadas a reconhecer todos os riscos psicossociais.

Desde sua alteração em 2022, apenas o risco de assédio sexual e outras formas de violência no trabalho precisam ser incluídas no treinamento da CIPA e, esta, deve tomar medidas de prevenção à estas situações.

Desde sua alteração em 2022, os riscos de assédio e outros fatores psicossociais precisam ser reconhecidos e gerenciados pela CIPA e pelo PGR da organização.

As organizações que são desobrigadas de dimensionar a CIPA não precisam tratar da prevenção ao assédio e outras formas de violência no trabalho.