A correspondência interna de uma organização funciona como uma espécie de “faca de dois gumes”, pois ela tanto pode ajudar a construir, como também a derrubar a imagem da empresa. Considera-se que uma correspondência interna é bem feita quando:
A correspondência interna de uma organização funciona como uma espécie de “faca de dois gumes”, pois ela tanto pode ajudar a construir, como também a derrubar a imagem da empresa. Considera-se que uma correspondência interna é bem feita quando:
