Alteração da forma como as empresas devem gerenciar os riscos ocupacionais, incluindo a avaliação dos riscos psicossociais.

O PGR deve incluir ações coordenadas de prevenção e gerenciamento de riscos com base na classificação dos riscos identificados no âmbito laboral.

As empresas devem elaborar planos de ação, documentar os riscos e tornar compulsório que os empregados trabalhem no processo de gestão de riscos.

Obrigatoriedade de identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo estratégias para prevenir o assédio e a violência.

Necessidade de integração das ações de gerenciamento de riscos entre diferentes organizações que atuam no mesmo local de trabalho, garantindo a proteção de todos os trabalhadores expostos.