Leia o fragmento a seguir, de Marília Veríssimo Veronese, retirado do artigo “Em direção a uma psicologia social crítica do trabalho” (2003):

“Trabalha-se aqui com uma classificação. Essa classificação – e considera-se a inegável limitação ou precariedade de todo esforço classificatório – remete ao trabalho de Jader Sampaio (1998) sobre as três fases/faces da psicologia ligada ao trabalho. Ao classificar, reduzimos a complexidade, não há dúvidas. Mas, por outro lado, organizamos e nos apropriamos do contexto de uma forma didática, ganhando clareza em alguns pontos. A primeira fase, que apresenta uma face própria, como psicologia industrial, é basicamente psicométrica, adaptativa, congregando esforços da ciência psicológica para a obtenção de produtividade e lucratividade das empresas. A segunda fase, como psicologia organizacional, incorpora elementos das teorias sistêmica e sócio-técnica, da dinâmica de grupos, do desenvolvimento humano no trabalho, resultando no DO (desenvolvimento organizacional), desenvolvimento de equipes, estudos sobre liderança, etc. A terceira fase/face, como psicologia do trabalho, gesta-se a partir dos acontecimentos do final dos anos 60, incorporando os elementos da psicanálise, da teoria crítica, dos estudos sobre identidades, subjetividade, saúde do trabalhador, epidemiologia, ergonomia, de entre outros campos.”

Levando em consideração as idéias do texto e o modelo de Gestão de Pessoas na Administração de Recursos Humanos, todas as alternativas a seguir estão corretas, EXCETO: