Pode ser interno, externo ou misto.

A seleção de pessoas implica uma comparação entre as características de cada candidato com um padrão de referência e uma escolha feita pelo chefe imediato.

Cada etapa da seleção representa um momento de decisão, visando a aumentar o conhecimento da organização sobre as experiências, habilidades e a motivação do empregado.

As provas de conhecimento procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo, sendo o mesmo desvinculado do grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas.