A complexidade da organização não deve ser influenciada pelo nível de conhecimento, assim, quando a organização é complexa, seu nível de conhecimento pode ser mais complexo ou inferior.

Enquanto estrutura, a inteligência deve ser vista como adaptação, ou seja, modificando o sujeito se necessário for ou se modificando para melhor se adaptar a esse meio.

O desenvolvimento da inteligência se dá por acúmulos de informações, ou seja, crescer é uma forma de reorganizar a própria inteligência de forma a ter maiores possibilidades de assimilação.

A formação de capacidade em períodos sucessivos decorre, no caso mais simples, do fato de competências adquiridas mais tarde pressuporem outras que lhes são anteriores.