De acordo com Mourão e Martins (2009), não há dúvida de que algumas organizações ainda interpretam treinamento, desenvolvimento e educação (TD&E) como custo, mas tem sido crescente o número das que apostam nas ações de educação corporativa como um investimento na busca de melhor desempenho individual e organizacional. No que tange às políticas de desenvolvimento organizacional, assinale a alternativa correta.