As capacitações que utilizam ensino a distância ou semipresencial devem ser estruturadas com, no mínimo, 4 (quatro) horas a mais de capacitação, em relação à duração definida para as respectivas capacitações na modalidade presencial.

A avaliação da aprendizagem se dará pela aplicação da prova no formato presencial, obtendo, dessa forma, o registro da assinatura do empregado, ou pelo formato digital, exigindo a sua identificação e senha individual.

O ensino semipresencial consiste na alternância entre atividades presenciais optativas com outras atividades educacionais que podem ser realizadas sem a presença física do participante em sala de aula.

O empregador que optar pela realização das capacitações por meio das modalidades de ensino a distância ou semipresencial deverá desenvolver toda a capacitação, observando os requisitos constantes na NR-01 e em seu Anexo II.