A gestão de pessoas será eficiente sempre que a decisão tiver caráter técnico-científico.

A designação de uma equipe multiprofissional para unidades de média e de alta complexidade hospitalar não tem previsão normativa das instâncias governamentais, mas vem sendo reconhecida por meio dos planos de desenvolvimento institucional de cada ente público ou privado.

O dimensionamento em unidades de pacientes críticos é prerrogativa institucional, portanto cada hospital estabelece os próprios critérios em número e em qualificação profissional, devendo atender apenas o número mínimo de um enfermeiro especialista para cada 10 leitos.

A motivação é elemento fundamental para as lideranças de equipes, passível de ativar soluções produtivas para as equipes. No entanto, é necessário reconhecer que constituindo-se em um estado psicológico interno e externo do comportamento individual também é passível de flutuações, e de inconstâncias em relação aos objetivos da missão institucional.

Estudos científicos consideram que recompensa financeira exclusiva é o principal incentivo e motivação dos profissionais, os quais justificam a necessidade de um piso salarial para todos os profissionais de saúde.