o impedimento ao trabalho devido à suspensão imposta pelo patrão, por prisão ou outro impedimento que não permita ao trabalhador chegar ao local de trabalho é considerado absenteísmo compulsório.

a etiologia do absenteísmo é unifatorial, dessa forma, sua classificação refere-se exclusivamente de fatores dependentes da atividade laboral.

A redução dos índices de absenteísmo dentro das empresas não se relaciona com a satisfação geral do trabalhador ou com a monotonia de sua atividade.

É bastante específica a relação de causa e efeito do absenteísmo, sendo bem determinadas as variáveis que o determinam.