Trata-se de um software que usa a tecnologia como principal aliada para otimizar os processos, reduzindo o tempo de contratação, com atividades mais efetivas e estratégicas.

Refere-se ao uso, por parte do profissional de gestão de pessoas, de instrumentos de tomadas de dados e de plataformas digitais para abordagem de candidatos a uma vaga.

Refere-se ao novo perfil do profissional de RH, que exige domínio e conhecimento de tecnologias digitais para caracterização de comportamentos de pessoas candidatas a um cargo.

Trata-se da completa automatização e digitalização de todas as tarefas do RH com o objetivo de selecionar, de forma exploratória e/ou preditiva, o profissional mais adequado para um cargo.