Cada vez mais, a empresa tem necessidade de se adaptar às mudanças do ambiente externo em pouco tempo, e isso acaba exigindo que o setor de Recursos Humanos trabalhe dobrado, buscando recrutar e selecionar os candidatos, sejam eles com recrutamento interno, externo ou recrutamento misto, e isto se deve ao fato da necessidade das organizações terem que estar sempre revendo suas carências de recurso humano a curto, médio e longo prazo. Sobre recrutamento e seleção, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

( ) Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

( ) A seleção de recursos humanos, por ser um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade, obtido somente a partir das características do candidato.

( ) Para tornar o processo de recrutamento mais rico, o ideal é recrutar o maior número de pessoas.

( ) Os instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações psicológicas, são utilizados para traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo.

Assinale a sequência correta.