A uberização do trabalho é um novo modelo de trabalho criado a partir de plataformas digitais, como Uber e iFood, que, apesar de prometer flexibilidade e ganhos financeiros, tais plataformas geram precarização dos trabalhadores.

Essa política pública de trabalho é defendida pela junção dos governos e as empresas de tecnologia; o argumento é que ele oferece mais flexibilidade para ambas as partes; nesse contexto, o profissional seria “o seu próprio chefe”.

As plataformas podem ser definidas como orquestradores de interações entre produtores, consumidores e os governos, portanto, têm características marcantes, como os prestadores dos serviços intermediados pela plataforma são terceirizados.

Plataforma Digital é distinta do modelo de negócio da Uber, que é um aplicativo livre que reúne motoristas e autônomos, e os conecta com passageiros, tanto das grandes quanto das pequenas cidades, em busca de um meio de transporte.

No Brasil, para ser mais específico, o termo surgiu junto à chegada da empresa Uber, em 2018, mas o tema só começou a ganhar força entre 2023 e 2024, enquanto o país atravessa uma crise econômica e os empregos informais só aumentavam.