ao longo desse tempo, não teve sentença judicial transitada em julgado ou outro obstáculo e deve ser instituída para avaliação uma comissão especial.

em seu desempenho possa ter sofrido processo administrativo ou sindicância contornados pela avaliação positiva da chefia.

o desempenho satisfatório será avaliado segundo critérios tradicionais e deverá superar lacunas apontadas em avaliação de pares e chefias.

a avaliação feita individualmente e na comparação com a de seus pares deve revelar que esteja entre os quartis superiores de pontuação.

mesmo que eventualmente tenha sofrido processo administrativo, os indicativos de sua performance mostram-se atraentes para o serviço público.