os serviços de saúde do trabalho;

a implementação do gerenciamento dos riscos nas organizações;

a promoção de uma cultura nacional de prevenção em matéria de segurança e saúde no trabalho;

a adaptação do trabalho às capacidades dos trabalhadores, levando em conta seu estado de sanidade física e mental;

a possibilidade de o empregado interromper uma situação de trabalho por considerar, por motivos razoáveis, que ela envolve um perigo iminente e grave para sua vida ou sua saúde.